Descriptif du poste

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine de personnes, vous êtes au cœur des projets et
jouer un rôle clé dans la performance et la cohésion du pôle social.

Vos missions sont les suivantes :

Paie & Administration du Personnel

- Assurer le pilotage complet du processus de paie pour un portefeuille clients multi-conventions.
- Superviser et garantir la fiabilité de l’établissement des bulletins de paie, des éléments variables et des déclarations sociales.
- Veiller à la conformité et à la sécurisation des procédures en matière de paie et d’administration du personnel.

Conseil en Ressources Humaines

- Intervenir en tant que référent(e) privilégié(e) auprès des clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH.
- Les accompagner dans l’interprétation et l’application de leurs obligations sociales.
- Fournir un conseil opérationnel, concret et adapté aux réalités de leur environnement.

Dimension Juridique & Sociale

- Sécuriser les pratiques des clients en matière contractuelle et procédurale.
- Apporter un appui stratégique sur les situations sensibles ou à fort enjeu.
- Assurer une veille régulière en droit social (conventions collectives, évolutions légales et jurisprudentielles).

Encadrement & Responsabilités

- Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaborateurs.
- Participer à l’amélioration continue des outils, méthodes et processus internes.
- Contribuer activement à l’évolution et au développement de l’offre sociale.

Votre profil :

- Issu(e) d’une formation en RH/Paie, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans, vous permettant de maîtriser la gestion de la paie dans des environnements multi-clients.
- Votre expertise en droit social vous permet d’apporter un conseil fiable et sécurisé aux clients sur leurs problématiques juridiques et sociales.
- Doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’un fort esprit d’équipe, vous contribuez activement à la satisfaction clients et à la cohésion des équipes.
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités, vous garantissez la fiabilité des données et le respect des échéances légales et internes.
- Proactif(ve) et force de proposition, vous prenez des initiatives aussi bien sur des sujets techniques que stratégiques.
- Vos responsabilités managériales vous ont permis de développer vos compétences en délégation, supervision et accompagnement, afin de faire progresser et grandir les collaborateurs de votre équipe.

Caractéristiques du poste